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Jun

27

2019
Efectividad afectiva

Efectividad afectiva

La efectividad es el equilibrio entre la eficacia y la eficiencia, es decir, somos efectivos si somos eficaces desde la eficiencia. La eficacia es lograr un resultado o efecto, aunque no sea correcto. La eficiencia es la capacidad de conseguir los efectos de una acción con el mínimo de recursos posibles y viables. La afectividad es el conjunto de emociones que mostramos como personas ante…

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Ene

31

2019
La gestión participativa

La gestión participativa

La gestión participativa en las organizaciones es una manera de trabajar que incluye las personas del equipo en el compromiso de diseñar, construir y desarrollar herramientas que permitan un buen desarrollo empresarial u organizacional. Pretende aprovechar la creatividad, los talentos y las inteligencias que tienen los trabajadores y/o usuarios de la oragnización. Podríamos decir que la gestión participativa es Un proceso que se centra en la evaluacióny…

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Dic

10

2018
Personas con capacidades distintas

Personas con capacidades distintas

Hace tres años impartí un conferencia sobre diversidad funcional o personas con discapacidad, o como quiera llamarlos. En la sala había unas 500 personas expectantes sobre el tema de cómo trabajar la planificación centrada en la persona en el ámbito de la dependencia. Empecé el debate haciendo cuatro preguntas en la sala: La primera fue la de pedir a los asistentes, que todos aquellos que…

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Mar

01

2018
“A menudo no sabemos quién rema a nuestro lado”

“A menudo no sabemos quién rema a nuestro lado”

El primer trimestre de este curso Radio Kanal BCN entrevistó a nuestro director general, Xavier de Caso, para preguntarle sobre nuestro proyecto empresarial innovador, Dignetik. Aquí os dejamos la tercera parte de la entrevista, en la que Xavier explica la importancia de una escucha activa y transversal entre todos los trabajadores de la empresa para poder trabajar desde el equipo y respetando las necesidades de…

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Sep

14

2017
Seguimos desarrollando caminos de diálogo y coherencia

Seguimos desarrollando caminos de diálogo y coherencia

Después de un verano marcado por hechos de gran trascendencia que nos han llevado a vivir tanto la tragedia humana como la solidaridad desde primera fila, con Dignetik seguimos trabajando por la construcción de caminos de diálogo en el ámbito profesional y de la empresa. Vivimos en una sociedad que requiere herramientas que nos permitan trabajar la inclusión, los servicios centrados en la persona y la ética…

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Jul

26

2017
La gestión de conflictos y su importancia en el día a día de las organizaciones

La gestión de conflictos y su importancia en el día a día de las organizaciones

Los conflictos, entendidos como desacuerdos entre los trabajadores o los departamentos de una organización, son situaciones que se dan en nuestro día a día. De hecho, entrar en conflicto es una reacción humana natural y es por eso que es tan importante conocer cómo gestionar este hecho si queremos contar con organizaciones y equipos exitosos. ¿Quién no ha tenido alguna vez en su trabajo fricciones…

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Jun

22

2017
Plant-for-the-Planet y el liderazgo de impacto de niños, niñas y jóvenes por el cambio climático

Plant-for-the-Planet y el liderazgo de impacto de niños, niñas y jóvenes por el cambio climático

Hace varios años que me muevo por el mundo del tercer sector ambiental y social local e internacional, trabajando con gente joven – y no tan joven – tratando de apoderarlos y mejorar sus competencias en autonomía, pro actividad, espíritu crítico y liderazgo. Pero el objetivo que persigo desde hace tiempo es la generación de impacto real y tangible, que pasen cosas, no me importa…

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Jun

15

2017
Los diálogos intergeneracionales como fuente de innovación

Los diálogos intergeneracionales como fuente de innovación

La palabra diálogo evoca un tipo de discurso en el que el emisor y el receptor intercambian mensajes. La clave es que son este emisor y este receptor y en qué materias dialogan o debaten. Solemos enfocar los diálogos desde un punto de vista funcional o de ámbito focalizado en personas que tienen cosas en común por cuestiones de edad, situaciones vividas, compartidas, etc. Pero…

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Abr

20

2017
El consenso como herramienta creativa

El consenso como herramienta creativa

Consenso es una palabra muy utilizada, pero a menudo maltratada en los equipos de trabajo. Proviene del latín CUM-SENSUS, que significa sentir con, y admite varias lecturas como rendirse a un sentimiento, a una obligación, a una opinión; acceder, dar permiso. Por lo tanto, el consenso se refiere a los actos comunicativos mediante los cuales varias partes llegan a un acuerdo que satisface a todos,…

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